Restricted Stock Units Verglichen To Stock Options

Eingeschränkte Bestände und Restricted Stock Units (RSUs) sind für viele Unternehmen eine beliebte Wahl, die Mitarbeiter mit einem Anteil an dem Unternehmen belohnen wollen, ohne die administrative Komplexität der traditionellen Aktienoptionspläne . Eingeschränkte Aktienpläne haben sich als vorteilhafter erwiesen als ihre traditionellen Pendants in dem Sinne, dass es nicht möglich ist, dass die Aktie wertlos wird, wie es bei Optionen oder Rechten der Fall ist. Aber während Restricted Stock und RSUs in vieler Hinsicht ähnlich sind, neigen die meisten Arbeitgeber zu RSUs zu favorisieren. Dies liegt daran, dass sie Unternehmen erlauben, die Ausgabe von Aktien an die Teilnehmer für einen bestimmten Zeitraum zu verschieben. Eingeschränkte Bestände Beschränkte Bestände sind Bestände, die, wie der Name schon sagt, mit gewissen Einschränkungen hinsichtlich der Ausgabe und des Verkaufs durch den Arbeitgeber verbunden sind. Diese Art von Aktien darf nicht mit der anderen Kategorie von beschränkten Wertpapieren verwechselt werden, die nach den Regeln der SEC-Regel 144 an Führungskräfte ausgegeben werden, was den Insiderhandel untersagt. Beschränkte Aktien können an jede Art von Arbeitnehmer in einer Gesellschaft ausgegeben werden, und ihre Ausgabe und Verwaltung sind nicht durch Regel 144 an sich geregelt. Allerdings ist die eingeschränkte Aktie eine separate Einheit aus qualifizierten Altersvorsorgeplänen, wie z. B. einem 401k. Die unter die ERISA-Vorschriften fallen. Es erhält keine steuerbegünstigte Behandlung jeglicher Art, wie qualifizierte Pläne tun. Struktur und Zweck Beschränkte Aktien werden einem Mitarbeiter am Tag der Gewährung in einer Weise gewährt, die ähnlich wie bei traditionellen Aktienoptionsplänen ist. Jedoch hat eingeschränkter Vorrat nicht ein übung Merkmal, das der Vorrat normalerweise von der Firma behalten wird, bis sein Vesting Zeitplan vollständig ist. Restricted Stock wird als ldquofull-value Grant, rdquo eingestuft, was bedeutet, dass die Aktien den vollen Wert der Aktie zum Zeitpunkt ihrer Erteilung tragen. Eingeschränkte Bestände ähneln traditionellen, nicht qualifizierten Plänen, da ein erhebliches Verzugsrisiko für den Arbeitnehmer besteht. Werden die Anforderungen des Vesting-Termins nicht erfüllt, so verliert der Mitarbeiter die Aktie an den Arbeitgeber zurück. Vesting Schedule Arbeitgeber beschränken Aktien als Mittel zur Motivierung der Mitarbeiter, um bestimmte Unternehmensziele zu erreichen. Es gibt in der Regel drei Arten von Vesting Bedingungen für beschränkten Bestand verwendet: Mitarbeiter Tenure. Viele beschränkte Aktienpläne verlangen lediglich, dass der Mitarbeiter für eine bestimmte Zeitdauer, wie drei bis fünf Jahre, im Unternehmen beschäftigt bleibt. Die Leistung der Mitarbeiter . Einige Ausübungspläne zahlen sich nach der Erreichung bestimmter Unternehmensziele aus, wie die Entwicklung eines neuen Produktes oder die Erreichung einer bestimmten Produktionsschwelle. Beschleunigte Vesting. Beschleunigte Vesting kann verwendet werden, wenn das Unternehmen insolvent oder bankrott wird (so dass der Mitarbeiter könnte zumindest etwas erhalten, bevor die Aktie wertlos wird) oder der Arbeitnehmer stirbt oder wird deaktiviert. Einige Wartezeiten vereinigen diese Merkmale. Zum Beispiel könnte ein Unternehmen ein Vier-Jahres-Vesting-Plan, der beschleunigen, wenn der Mitarbeiter bestimmte Ziele oder Aufgaben zu erfüllen. Die Wartezeitpläne für beschränkte Bestände spiegeln die der qualifizierten Gewinnbeteiligungspläne wider und können entweder ldquocliffrdquo oder ldquogradedrdquo im employerrsquos Diskretion sein. Cliff Vesting ist eine Vereinbarung, bei der der Mitarbeiter alle Aktien sofort nach einem bestimmten Zeitraum, wie z. B. fünf Jahren, erhält. Die abgestufte Ausübung beseitigt periodisch die Beschränkungen für einen Teil der Anteile über einen festgelegten Zeitraum von ndash, z. B. 20 der Anteile einmal im Jahr über einen Zeitraum von fünf Jahren ab dem Zeitpunkt der Gewährung. Besteuerung von beschränkten Aktien Wie bei nicht qualifizierten Aktienoptionen. Beschränkte Bestände werden zum Zeitpunkt der Gewährung (oder der Ausübung nicht besteuert, da hier kein Ausübungsmerkmal vorhanden ist). Der Wert der beschränkten Aktien wird vollständig steuerpflichtig, wenn sie unverfallbar sind, dh es besteht kein weiteres Verzugsrisiko und der Mitarbeiter nimmt einen konstruktiven Erhalt der Aktien vor. Der Betrag, der besteuert wird, entspricht der Anzahl der Aktien, die am Tag der Verfallung multipliziert werden, multipliziert mit dem Schlusskurs der Aktie. Dieser Betrag wird dem Arbeitnehmer als Entschädigung zu normalen Einkommensquoten besteuert, unabhängig davon, ob der Mitarbeiter die Aktien unverzüglich für einen bestimmten Zeitraum veräußert oder hält. Lohnsteuer-Steuern ndash einschließlich Zustand, lokale, Sozialversicherung und Medicare Steuern ndash werden herausgenommen und der Arbeitgeber kann beschließen, die Zahl den Anteilen zu verringern, die an den Angestellten durch die Menge der Aktien gezahlt werden, die notwendig sind, um die Quellensteuern zu decken. Mitarbeiter, die die Aktien zu halten und zu einem späteren Zeitpunkt zu veräußern wünschen, melden kurz - oder langfristige Gewinne oder Verluste entsprechend, wobei der Aktienkurs oder die Kurse am Tag der Verzollung die Kostenbasis für den Verkauf darstellen. Beispiel für Besteuerung am Vesting Sam wird in 1.000 Aktien der eingeschränkten Aktien am 5. September. Die Aktie schließt um 45 pro Aktie an diesem Tag. Er muss 45.000 verdiente Verdienste dafür melden. Befindet er sich in einem abgestuften Ausübungsplan, so wird der Schlusskurs der Aktien zu jedem Vesting-Termin verwendet. Dieses Einkommen wird dem Rest seines Lohnes auf der W-2-Form hinzugefügt werden. § 83 (b) Wahl Arbeitnehmer, die beschränkte Vorräte erhalten, müssen nach ihrer Einreichung eine wichtige Wahl treffen. Sie haben die Möglichkeit, die Steuer zum Zeitpunkt der Gewährung zu zahlen, oder sie können die Steuer auf die Aktie zum Zeitpunkt der Gewährung zu zahlen. § 83 Buchstabe b des Internal Revenue Code erlaubt diese Wahl und ermöglicht es den Mitarbeitern, die Steuer vor der Vesting als Mittel zu zahlen, um möglicherweise weniger Steuern insgesamt zu zahlen. Natürlich, ob diese Strategie funktioniert, ist völlig abhängig von der Performance der Aktie. Beispiel von 83 (b) Wahl Joan lernt, dass sie 1.000 Aktien von eingeschränkten Aktien erhalten wird. Der Aktienkurs der Gesellschaft beträgt 10 am Tag der Gewährung. Joan fühlt, dass der Aktienkurs in den nächsten fünf Jahren erheblich steigen wird, weshalb sie nun die Steuer nach § 83 Buchstabe b auf die Aktie entrichten will. Sie wird auf 10.000 der gewöhnlichen Entschädigung als Ergebnis besteuert. Fünf Jahre später wird sie vollständig in die Aktien unter einer Klippe wachsen Zeitplan, und die Aktie ist einen Wert von 25 pro Aktie. Joan entkommt effektiv Steuern auf 15.000 Einkommen im Rahmen dieser Bestimmung. Jedoch, wenn der Aktienkurs niedriger als 10 war, als sie frei wurde, dann würde sie keine Weise haben, die Steuern zurückzuzahlen, die sie basierend auf dem höheren Aktienkurs am Gewährungsdatum zahlte. Vorteile von Restricted Stock Restricted Stock bietet mehrere Vorteile gegenüber traditionellen Aktienoptionsplänen. Einige der wichtigsten Vorteile, die mit dieser Art von Aktien kommen: Full Value at Grant. Anders als bei herkömmlichen Aktienoptionen ist es unmöglich, dass der Restbestand wertlos wird, wenn er unter einen bestimmten Kurs sinkt (es sei denn, der Kurs fällt auf Null). Die Arbeitnehmer können daher nicht auf ihrem Sperrbestand unter Wasser gehen und müssen keinen Teil des Verkaufserlöses zurückzahlen, um den gewährten Betrag zurückzuzahlen. Verbesserte Mitarbeiter-Motivation und Tenure. Mitarbeiter, die wissen, dass sie sofort in den vollen Wert der Aktie kommen, sobald sie verliehen werden, sind eher mit dem Unternehmen zu bleiben und führen auf einem hohen Niveau. Wahlrecht . Anders als ihre RSU Cousins ​​erhalten Inhaber von Restricted Stock das Recht, für die Anzahl der Aktien, die sie gegeben werden, zu stimmen. Dieses Privileg existiert unabhängig davon, ob der Vesting-Zeitplan vollständig ist. Dividenden. Restricted Stock zahlt normalerweise entweder direkte Dividenden (oder ein Bargeldbetrag, der ihnen gleich ist, bevor sie verteilt werden) zum Aktionär sowohl vor als auch nach dem Westen. Nachteile der Restricted Stock Einige der Nachteile, die mit eingeschränkten Lager kommen: Vesting Requirements. Die Mitarbeiter können den Bestand nicht sofort in Besitz nehmen, sondern müssen darauf warten, dass bestimmte Voraussetzungen erfüllt sind. Mehrwertsteuer. Arbeitnehmer können nach § 83 b) die Zahlung von unnötigen Steuern vornehmen, wenn der Aktienkurs sinkt. Höhere Besteuerung. Es gibt keine Kapitalgewinnbehandlung, die an der übung ndash nur für irgendeine Aufwertung zwischen dem Preis an der Weste und dem Verkauf vorhanden ist. Weniger ausgegebene Anteile. Weil sie einen absoluten Wert haben, geben Unternehmen in der Regel weniger Aktien (vielleicht ein Drittel bis ein Viertel) von Restricted Stock im Vergleich zu Aktienoptionen. Zeitsteuerung der Steuern. Die Mitarbeiter müssen die Verrechnungssteuer zum Zeitpunkt der Ausübung bezahlen, unabhängig davon, wann die Aktien verkauft werden. Ndash ist keine Aufschiebung bis zum Verkauf verfügbar. Was sind Restricted Stock Units (RSUs) Obgleich beschränkte Aktieneinheiten in vielen Punkten dem tatsächlichen Restricted Stock ähnlich sind, werden diese vielseitigen Instrumente häufig von den Arbeitgebern anstelle der beschränkten Aktien ausgegeben. RSUs bieten viele der gleichen Vorteile wie beschränkte Lager, haben aber einige einzigartige Eigenschaften, die sie in einigen Fällen vorzuziehen, um tatsächliche Bestände in einigen Fällen. Eingeschränkte Bestandseinheiten stellen ein Versprechen des Arbeitgebers dar, dem Arbeitnehmer nach Beendigung eines Wartezeitplans künftig eine festgelegte Anzahl Aktien des Unternehmensbestandes zu zahlen. Dem Arbeitnehmer wird eine angemessene Anzahl von ldquounitsrdquo zugewiesen, die sein Interesse an der Aktie darstellen, aber es gibt keine tatsächliche Finanzierung, bis die Ausübung vollständig ist, da die Zuordnung dieser Einheiten lediglich ein Buchführungseintrag ohne materiellen Wert ist. RSUs haben in der Regel Wartezeiten, die ähnlich oder identisch mit Zuschüssen der tatsächlichen beschränkten Aktien sind. Sie zahlen keine Dividenden direkt, können aber Dividendenausgleichszahlungen zahlen, die in ein Treuhandkonto gezahlt werden können, um zu helfen, Verrechnungssteuern zu zahlen oder in den Kauf mehrerer Aktien reinvestiert zu werden. Besteuerung von RSUs Beschränkte Bestände werden in der gleichen Weise besteuert wie tatsächliche beschränkte Aktien. Die Mitarbeiter müssen Einkünfte und Verrechnungssteuer auf den am Erfüllungstermin erhaltenen Betrag zahlen, basierend auf dem Schlusskurs des Aktienkurses. Sie haben in der Regel die gleichen Optionen zur Auswahl, um die Verrechnungssteuer zu bezahlen können sie entweder zahlen die Steuer aus der Tasche oder verkaufen die erforderliche Anzahl von Einheiten, um diesen Betrag zu decken. Der abschließende Aktienkurs zum Zeitpunkt der Veräußerung wird dann die Grundlage für Gewinn - und Verlustrechnungen. Die Sektion 83 (b) ist nicht verfügbar für Mitarbeiter, die RSUs erhalten. Dies ist so, weil diese Bestimmung nur für Sachanlagen irgendwelcher Art gilt und ihnen keine tatsächliche Eigenschaft eingeräumt wird, wie dies bei Aktien mit eingeschränkten Beständen der Fall ist. RSUs werden jedoch erst dann besteuert, wenn der Wartezeitplan vollständig ist und der Mitarbeiter konstruktiv die tatsächlich versprochenen Aktien erhält. Natürlich sind diese beiden Ereignisse in der Regel zur gleichen Zeit, aber die Mitarbeiter sind in der Lage, die Besteuerung in einigen Fällen (mit Ausnahme der Sozialversicherung und Medicare Steuer, die immer bezahlt werden muss bei der Begleichung) durch die Wahl zu erhalten, um die Aktie zu einem späteren Zeitpunkt zu verschieben . Vorteile von RSUs RSUs bieten viele der gleichen Vor-und Nachteile wie ihre eingeschränkten Lager Cousins. Folgende wesentliche Unterschiede sind möglich: Möglichere niedrigere Steuern. Wegen des Fehlens von § 83 Buchstabe b) gibt es keine Möglichkeit für die Überzahlung der Steuern. Aufschub der Aktienemission. Arbeitgeber können RSUs ausgeben, ohne die Aktienbasis zu verwässern (Verzögerungen bei der Ausgabe von Aktien der Gesellschaft). Dies ist ein wesentlicher Vorteil nicht nur bei beschränkten Beständen, sondern auch bei anderen Formen von Aktienplänen, wie z. B. Mitarbeiterbeteiligungsplänen und gesetzlichen und nicht gesetzlichen Aktienoptionsplänen. Billig . Arbeitgeber erfordern niedrigere Verwaltungskosten, da es keine tatsächlichen Aktien zu halten, aufzeichnen und verfolgen. Steuerliche Abgrenzung. Es ist möglich, die Besteuerung nach Ablauf der Wartezeit durch Verzögerung der Ausgabe von Aktien an Mitarbeiter zu verzögern. Ausländische Tax Friendly. Die Ausgabe von RSUs an Mitarbeiter, die außerhalb der Vereinigten Staaten arbeiten, kann die Besteuerung leichter machen, weil Unterschiede in der Frage, wann und wie Aktienoptionen besteuert werden. Nachteile von RSUs Keine Stimmrechte. RSUs bieten keine Stimmrechte an, bis die tatsächlichen Aktien bei der Ausübung der Aktien ausgegeben werden. Keine Dividenden. RSUs können keine Dividenden ausschütten, da keine tatsächlichen Aktien verwendet werden (Arbeitgeber können Bargelddividende zahlen, wenn sie wählen). Nein. § 83 (b) Wahl. RSUs bieten die Sektion 83 (b) nicht an, weil die Einheiten nicht als konkretes Eigentum nach der Definition des Internal Revenue Code betrachtet werden. Diese Art der Wahl kann nur mit Sachanlagen genutzt werden. Von einem employeersquos Perspektive gibt es realistisch nicht sehr viel Unterschied zwischen dem Empfangen von eingeschränktem Vorrat gegen eingeschränkte Vorratseinheiten, außer daß es keine 83 (b) Wahl für RSU gibt. Arbeitgeber profitieren in der Regel mehr von der Verwendung von RSUs, weil sie es ihnen gestatten, die Ausgabe von Aktien der Gesellschaft zu verschieben, bis die Wartezeitplan abgeschlossen ist, was dann die Verwässerung der Aktienbasis verzögert. Endgültige Wort Restricted Stock und RSUs sind flexiblere Formen der steuerbegünstigten Aktienvergütung, die nicht einige der Einschränkungen, die Arbeitgeber oft mit konventionellen Aktienoptionsplänen, wie z. B. Verwässerung von Aktien der Gesellschaft. Obwohl beide Arten von Plänen sind immer beliebter bei den Arbeitgebern, RSU beginnen, ihre Kollegen wegen ihrer größeren Einfachheit und Verschiebung der Aktienemission verfinstern. Für weitere Informationen über diese Formen der Equity-Entschädigung, wenden Sie sich an Ihre HR-Vertreter oder Finanzberater. Über eingeschränkte Aktien Einheiten Ein Restricted Stock Unit ist ein Zuschuss bewertet in Form von Aktien der Gesellschaft, aber Unternehmensbestand wird nicht zum Zeitpunkt der Gewährung ausgestellt. Nachdem der Empfänger einer Einheit die Vesting Anforderung erfüllt, verteilt das Unternehmen Aktien oder die Barausgleichsbeträge der Anzahl der Aktien, die für die Wertschätzung des Anteils verwendet wurden. Je nach Planregeln kann der Teilnehmer oder Spender wählen, ob er auf Vorrat oder in bar abgerechnet werden soll. Wie funktioniert ein Restricted Stock Unit Plans Arbeit Wenn ein Mitarbeiter Restricted Stock Units erteilt wird, muss der Mitarbeiter entscheiden, ob er den Zuschuss akzeptieren oder ablehnen soll. Wenn der Arbeitnehmer den Zuschuss akzeptiert, kann er dem Arbeitgeber einen Kaufpreis für den Zuschuss zahlen. Nach der Annahme eines Zuschusses und der Zahlung (falls zutreffend) muss der Arbeitnehmer warten, bis der Zuschuss zur Verfügung steht. Ausübungsperioden für Aktien mit eingeschränkter Erwerbszeit können zeitlich begrenzt sein (ein festgelegter Zeitraum vom Gewährungszeitpunkt) oder leistungsorientiert (häufig an die Erreichung der Unternehmensziele gebunden). Bei Beschränkung der Aktienanteile erhält der Mitarbeiter die Aktien der Gesellschaft oder den Barausgleich (abhängig von den Planungsregeln des Unternehmens) uneingeschränkt. Ihr Unternehmen kann bis zu einem späteren Zeitpunkt zulassen oder verlangen, dass Sie den Erhalt der Aktien oder Barausgleichsrechte (auch nach den Regeln des Unternehmensgesetzes) aufschieben. Einkommenssteuerliche Behandlung Im Rahmen der normalen Einkommensteuerregelung wird der Arbeitnehmer, der die eingeschränkten Aktieneinheiten erhält, zum Zeitpunkt der Gewährung nicht besteuert. Stattdessen wird der Arbeitnehmer bei der Ausübung (wenn die Beschränkungen verfallen) besteuert, es sei denn, der Arbeitnehmer entscheidet sich für den Eingang des Geldes oder der Aktien. Unter diesen Umständen hat der Arbeitnehmer die gesetzlichen Mindeststeuern zu zahlen, die von seinem Arbeitgeber bei der Erfüllung seiner Verpflichtungen festgesetzt werden. Die Zahlung aller sonstigen Steuern kann jedoch bis zum Zeitpunkt der Ausschüttung aufgeschoben werden, wenn der Arbeitnehmer tatsächlich den Erhalt der Anteile oder der Barausgleichsbeträge erhält Unternehmensregeln). Die Höhe der Einkommensteuer unterliegt der Differenz zwischen dem Marktwert des Zuschusses zum Zeitpunkt der Ausübung oder Verteilung, abzüglich des Betrags für den Zuschuss (falls vorhanden). Für Stipendien, die in tatsächlichen Aktien zu zahlen, beginnt die employeersquos Steuer Haltefrist zum Zeitpunkt der Ausschüttung (die möglicherweise nicht mit der Ausübung der Gewährleistung in Übereinstimmung mit den Plan Regeln), und die employeersquos Steuerbemessungsgrundlage ist gleich der Betrag für die Aktie bezahlt Der Betrag als ordentliche Entschädigung Einkommen. Bei einer späteren Veräußerung der Anteile würde der Mitarbeiter, vorausgesetzt, der Angestellte hält die Anteile als Vermögensgegenstand hält, Kapitalertragserträge erfassen, unabhängig davon, ob dieser Kapitalgewinn ein kurz - oder langfristiger Gewinn wäre, der von der Zeit zwischen dem Beginn und der Zeit abhängt Der Haltefrist zum Zeitpunkt der Veräußerung und dem Zeitpunkt des späteren Verkaufs. Wenden Sie sich an Ihren Steuerberater über die Einkommensteuer-Konsequenzen für Sie. Stock-Optionen vs beschränkte Aktien: Ein Fall von Risiko vs Belohnung Tragen Sie eine leuchtend orange Rettungsweste auf Ihrem nächsten Segeltörn und niemand wird Sie für Orlando Bloom in Piraten der Fehler Karibik. Aber wenn das Schiff kentert, bleiben Sie über Wasser, während Ihre Freunde mit dem Schiff gehen. Eingeschränkte Bestände sind so. Es ist nicht so glamourös wie Mitarbeiter Aktienoptionen, die das Versprechen der großen Schätze bieten, wenn Ihr Unternehmen Aktien steigt. Aber wenn die Aktie kippt vorbei, youll dankbar, dass Sie eingeschränkt Lager haben. (Verwandte Geschichte: Aktienoptionen auf ihrem Weg zu pass233) Eingeschränkte Aktie gibt es schon seit einer langen Zeit, aber seine immer viel mehr Aufmerksamkeit jetzt, dass Microsoft beschlossen, es an die Arbeiter statt Aktienoptionen geben. Andere Unternehmen werden erwartet, dass Microsofts Beispiel folgen, so ist es wichtig, die Vor-und Nachteile dieser Form der Entschädigung zu verstehen. Der Umstieg auf Restricted Stock Weitere Unternehmen reduzierten ihre Aktienoptionsprogramme in diesem Jahr zugunsten von Restricted Stocks. Nach einer aktuellen Umfrage: 63: der Unternehmen reduziert Anzahl der Mitarbeiter Aktienoptionen gewährt. 57: der Unternehmen neue oder selten verwendete Aktienanreizprogramme eingeführt. 63: Unternehmen, die neue oder selten verwendete Aktienanreizpläne eingeführt haben, boten Restriktionsaktien an. Quelle: Mercer Human Resource Consulting Wie sie sich unterscheiden Aktienoptionen geben Ihnen das Recht, Ihre Aktien zu einem voreingestellten Preis zukünftig zu kaufen. Wenn der Aktienkurs steigt, bist du ein Gewinner. Angenommen, Ihr Unternehmen gibt Ihnen das Recht, 1000 Aktien zu 10 Aktien zu kaufen. Wenn die Aktie im Wert von 50 eine Aktie ist, wenn Sie Ihre Option ausüben, beträgt Ihr Vorsteuergewinn 40.000. Aber wenn der Aktienkurs unter 10 Aktien fällt, sind die Optionen wertlos. Restricted Lager kostet Sie nichts, solange Sie die vesting Anforderungen erfüllen. Das bedeutet in der Regel, dass Sie auf dem Job für ein paar Jahre bleiben müssen. Aber sobald die Aktie geteilt ist, ist es das Ihre. Auch wenn der Preis seit dem Aktienzuschuss gesunken ist, ist es immer noch etwas wert. Angenommen, Ihr Unternehmen gibt Ihnen 1.000 Aktien der Restricted Stock im Wert von 50 zum Zeitpunkt der Bewilligung. Wenn die Aktie Westen, ist es nur 10 wert. Sie haben noch einen Gewinn von 10.000. Die meisten Unternehmen vergeben weniger Aktien als Aktienoptionen. Ein Unternehmen, das zuvor 10.000 Aktienoptionen für Arbeiter gab, würde ihnen wahrscheinlich 3.000 bis 4.000 Aktien mit eingeschränkten Aktien zur Verfügung stellen, was Ihre Fähigkeit, von zukünftigen Gewinnen zu profitieren, beschränkt, sagt Bruce Brumberg, Redakteur von myStockOptions. Aktienoptionen arent meist besteuert, bis Sie sie ausüben, die Ihnen einige Kontrolle über, wenn Sie Ihre Steuern zahlen. Beschränkte Aktien werden im Jahr der Weste besteuert, unabhängig davon, ob Sie sie verkaufen oder nicht. Die IRS betrachtet die Aktienvergütung, so youll zahlen Steuern zu Ihrer normalen Einkommensquote, nicht die niedrigere Kapitalertragsrate, sagt Martin Nissenbaum, nationaler Direktor der persönlichen Einkommensteuerplanung bei Ernst amp Young. Die meisten restricted Vorratswesten in den Stadien, sagt Brumberg, also müssen Sie möglicherweise nicht die gesamte Steuerrechnung in einem Jahr zahlen. Zum Beispiel, wenn Sie 4.000 Aktien von eingeschränkten Aktien zu erhalten, kann die Aktie in Schritten von 25 oder 1000 Aktien, ein Jahr Weste. Die Steuern basieren in der Regel auf dem Marktwert der Aktien, wenn sie Währung, nicht den Wert zum Zeitpunkt der Gewährung. Wenn Ihre 1.000 Aktien der verbleibenden Aktien im Wert von 30 sind eine Aktie, wenn sie Weste, youll zahlen Einkommenssteuern auf 30.000, auch wenn die Aktien waren viel weniger wert zum Zeitpunkt der Gewährung, sagt Gregory Merlino, Finanzplaner mit Ameriway Financial Services in Voorhees , NJ Es gibt eine Alternative zu zahlenden Steuern, wenn Ihr Bestand Westen, aber seine riskant. Sie können machen, was ist bekannt als eine Sektion 83 (b) Wahl, die Sie Steuern Steuern innerhalb von 30 Tagen nach Erhalt der Stipendien erfordert. Youll Zahlung Einkommensteuer auf der Grundlage der Wert der Aktie zum Zeitpunkt des Zuschusses, und künftige Gewinne werden mit dem niedrigeren Kapitalertrag besteuert werden. Steigt die Aktie zwischen dem Zeitpunkt der Gewährung und der Ausübungsprämie signifikant an, wird eine 83 (b) Wahl eine wesentlich geringere Steuerentschädigung ergeben. Einige eingeschränkte Aktienprogramme erlauben diese Strategie nicht. Es gibt große Nachteile, um eine 83 (b) Wahl, sagt Mike Busch, Finanzplaner mit Vogel Financial Advisors in Dallas. Wenn Sie Ihren Job vor der Aktien Weste, youll am Ende zahlen Steuern auf Einkommen Sie nie erhalten. Ebenso, wenn die Aktien im Wert sinken, wird die IRS nicht zurückerstatten Ihre Überzahlung. Gewinne und Dividenden 8226 Wenn Ihre Restricted Dividenden ausgeschüttet werden, erhalten Sie Dividendenausschüttungen, auch wenn Ihre Aktien unverfallbar sind. Die Dividenden gelten als Einkommen, so youll zahlen Sie Ihre ordentlichen Einkommensteuersatz, nicht die niedrigeren 15 Rate, sagt Nissenbaum. Sobald die Aktie wächst, werden Dividenden mit dem niedrigeren Satz besteuert. Wenn Sie eine 83 (b) Wahl machen, aber youll zahlen die 15 Rate auf Dividenden sofort. 8226 Wenn Sie an Ihrem verbotenen Vorrat festhalten, nachdem es gehabt hat, sein Thema einer regelmäßigen Kapitalgewinnbehandlung. Solange Sie warten, mindestens ein Jahr zu verkaufen, youll für die 15 Kapitalgewinne Rate für Gewinne qualifizieren. Sandra Block deckt persönliche Finanzen für USA HEUTE. Ihre Geldspalte erscheint dienstags. Klicken Sie hier für einen Index Ihrer Geldspalten. E-mail sie an: sblockusatoday.