Holen Sie sich die meisten Out Of Employee Stock Options Ein Mitarbeiter Aktienoptionsplan kann ein lukratives Investment-Instrument, wenn richtig verwaltet werden. Aus diesem Grund sind diese Pläne lange als ein erfolgreiches Instrument, um Top-Führungskräfte zu gewinnen, und in den letzten Jahren ein beliebtes Mittel, um nicht-exekutive Mitarbeiter zu locken gedient. Leider sind einige noch nicht in vollem Umfang nutzen das Geld aus ihren Mitarbeiterbestand zu nutzen. Verständnis der Art der Aktienoptionen. Besteuerung und die Auswirkungen auf das persönliche Einkommen ist der Schlüssel zur Maximierung einer solchen potenziell lukrativen Vergünstigung. Was ist eine Mitarbeiteraktienoption Eine Mitarbeiteraktienoption ist ein Vertrag, der von einem Arbeitgeber an einen Mitarbeiter ausgegeben wird, um einen festgelegten Betrag von Aktien der Gesellschaft zu einem festen Preis für einen begrenzten Zeitraum zu erwerben. Es gibt zwei breite Klassifizierungen der ausgegebenen Aktienoptionen: Nicht qualifizierte Aktienoptionen (NSO) und Anreizoptionen (ISO). Nicht qualifizierte Aktienoptionen unterscheiden sich auf zwei Arten von Anreizoptionen. Erstens werden NSOs an nicht-leitende Angestellte und externe Direktoren oder Berater angeboten. Im Gegensatz dazu sind ISOs ausschließlich für Mitarbeiter (genauer gesagt Führungskräfte) des Unternehmens reserviert. Zweitens erhalten nichtqualifizierte Optionen keine spezielle föderale steuerliche Behandlung, während Anreizaktienoptionen eine günstige steuerliche Behandlung erhalten, da sie spezifische gesetzliche Regelungen erfüllen, die durch den Internal Revenue Code (mehr zu dieser günstigen steuerlichen Behandlung) beschrieben werden. NSO - und ISO-Pläne teilen sich ein gemeinsames Merkmal: sie können sich komplex fühlen. Die Transaktionen innerhalb dieser Pläne müssen den spezifischen Bestimmungen des Arbeitgebervertrages und des Internal Revenue Code entsprechen. Stichtag, Verfall, Ausübung und Ausübung Anfänglich wird den Mitarbeitern in der Regel nicht das volle Eigentumsrecht an den Optionen am Beginn des Vertrags gewährt (auch bekannt als Zuschusstermin). Sie müssen bei der Ausübung ihrer Optionen einen bestimmten Zeitplan einhalten, der als Wartezeitplan bekannt ist. Der Wartezeitplan beginnt am Tag der Gewährung der Optionen und listet die Daten auf, die ein Mitarbeiter in der Lage ist, eine bestimmte Anzahl von Aktien auszuüben. Zum Beispiel kann ein Arbeitgeber am Tag der Gewährung 1.000 Aktien gewähren, aber ein Jahr ab diesem Zeitpunkt werden 200 Aktien ausgeübt (der Arbeitnehmer erhält das Recht, 200 der ursprünglich gewährten 1.000 Aktien auszuüben). Im darauf folgenden Jahr werden weitere 200 Aktien ausgegeben, und so weiter. Dem Wartezeitplan folgt ein Ablaufdatum. Zu diesem Zeitpunkt behält sich der Arbeitgeber nicht mehr das Recht vor, seinen Mitarbeiter nach den Bedingungen des Vertrages zu erwerben. Eine Mitarbeiteraktienoption wird zu einem bestimmten Kurs, dem sogenannten Ausübungspreis, gewährt. Es ist der Preis pro Aktie, die ein Mitarbeiter zahlen muss, um seine Optionen auszuüben. Der Ausübungspreis ist wichtig, da er zur Ermittlung des Gewinns (sog. Schnäppchenelement) und der im Vertrag zu zahlenden Steuer verwendet wird. Das Handelselement wird durch Subtrahieren des Ausübungspreises vom Börsenkurs des Aktienbestands am Tag der Ausübung der Option berechnet. Besteuerung Arbeitnehmer Aktienoptionen Die Internal Revenue Code hat auch eine Reihe von Regeln, die ein Eigentümer gehorchen muss, um zu vermeiden zahlen hefty Steuern auf seine oder ihre Verträge. Die Besteuerung von Aktienoptionsverträgen hängt von der Art der Option ab. Für nicht qualifizierte Aktienoptionen (NSO): Der Zuschuss ist kein steuerpflichtiges Ereignis. Die Besteuerung beginnt zum Zeitpunkt der Ausübung. Das Handelselement einer nicht qualifizierten Aktienoption gilt als Entschädigung und wird mit den ordentlichen Ertragsteuersätzen besteuert. Zum Beispiel, wenn einem Mitarbeiter 100 Aktien der Aktie A zu einem Ausübungspreis von 25 gewährt wird, beträgt der Marktwert der Aktie zum Zeitpunkt der Ausübung 50. Das Handelsteil des Vertrages ist (50 - 25) x 1002.500 . Beachten Sie, dass wir davon ausgehen, dass diese Aktien 100 Aktien sind. Durch den Verkauf der Sicherheit wird ein weiteres steuerpflichtiges Ereignis ausgelöst. Wenn der Mitarbeiter beschließt, die Aktien unverzüglich (oder weniger als ein Jahr ab Ausübung) zu veräußern, wird die Transaktion als kurzfristiger Kapitalgewinn (oder Verlust) ausgewiesen und unterliegt der Steuer unter normalen Einkommensteuersätzen. Wenn der Mitarbeiter beschließt, die Aktien ein Jahr nach der Ausübung zu verkaufen, wird der Verkauf als langfristiger Kapitalgewinn (oder Verlust) ausgewiesen und die Steuer wird gekürzt. Incentive-Aktienoptionen (ISO) erhalten besondere steuerliche Behandlung: Der Zuschuss ist kein steuerpflichtiges Geschäft. Es werden keine steuerpflichtigen Ereignisse bei der Ausübung gemeldet, das Handelselement einer Anreizaktienoption kann jedoch eine alternative Mindeststeuer (AMT) auslösen. Das erste steuerpflichtige Ereignis tritt beim Verkauf ein. Werden die Aktien unmittelbar nach ihrer Ausübung veräußert, wird das Handelselement als ordentliches Einkommen behandelt. Der Gewinn aus dem Vertrag wird als langfristiger Kapitalgewinn behandelt, wenn folgende Regel eingehalten wird: Die Aktien müssen für 12 Monate nach Ausübung gehalten werden und sollten erst zwei Jahre nach dem Tag der Gewährung verkauft werden. Nehmen wir zum Beispiel an, dass Aktien A am 1. Januar 2007 gewährt wird (100 unverfallbar). Der Vorstand übt die Optionen am 1. Juni 2008 aus. Sollte er oder sie den Gewinn aus dem Vertrag als langfristigen Kapitalgewinn melden wollen, kann die Aktie nicht vor dem 1. Juni 2009 verkauft werden. Sonstige Überlegungen Obwohl der Zeitpunkt einer Aktie Option Strategie ist wichtig, es gibt andere Überlegungen zu machen. Ein weiterer Schwerpunkt der Aktienoptionsplanung ist der Effekt, den diese Instrumente auf die Vermögensallokation haben. Damit ein Investmentplan erfolgreich sein kann, müssen die Vermögenswerte angemessen diversifiziert werden. Ein Mitarbeiter sollte vorsichtig sein, konzentrierte Positionen auf jedem Unternehmen Lager. Die meisten Finanzberater schlagen vor, dass Unternehmensbestände 20 (höchstens) des gesamten Investitionsplans darstellen sollten. Während Sie sich wohl fühlen, investieren einen größeren Prozentsatz Ihres Portfolios in Ihrem eigenen Unternehmen, seine einfach sicherer zu diversifizieren. Konsultieren Sie einen Finanz - und Steuerfachmann, um den besten Ausführungsplan für Ihr Portfolio zu ermitteln. Bottom Line Konzeptionell sind Optionen eine attraktive Zahlungsmethode. Welchen besseren Weg, um Mitarbeiter zu ermutigen, am Wachstum eines Unternehmens teilzunehmen, als indem sie ihnen ein Stück des Kuchens anbieten In der Praxis können jedoch Erlösung und Besteuerung dieser Instrumente ziemlich kompliziert sein. Die meisten Mitarbeiter verstehen nicht die steuerlichen Auswirkungen der Besitz und Ausübung ihrer Optionen. Infolgedessen können sie stark durch Uncle Sam bestraft werden und häufig verpassen einiges des Geldes, das durch diese Verträge erzeugt wird. Denken Sie daran, dass der Verkauf Ihrer Mitarbeiter Aktie sofort nach der Ausübung induzieren die höhere kurzfristige Kapitalertragsteuer. Warten, bis der Verkauf qualifiziert sich für die weniger langfristige Kapitalertragsteuer können Sie sparen Hunderte oder sogar Tausende. Wenn Sie eine Option, um Aktien als Zahlung für Ihre Dienstleistungen zu kaufen, können Sie Einkommen haben, wenn Sie die Option erhalten, wenn Sie ausüben Die Option, oder wenn Sie die Option oder Lager erhalten, wenn Sie die Option ausüben. Es gibt zwei Arten von Aktienoptionen: Optionen, die im Rahmen eines Mitarbeiteraktienplans oder eines Anreizoptionsplans (ISO-Plan) gewährt werden, sind gesetzliche Aktienoptionen. Aktienoptionen, die weder im Rahmen eines Mitarbeiteraktienplans noch eines ISO-Plans gewährt werden, sind nicht statutarische Aktienoptionen. Siehe Publikation 525. Steuerpflichtiges und unentschuldbares Einkommen. Ob Sie eine gesetzliche oder nicht rechtsfähige Aktienoption erhalten haben. Gesetzliche Aktienoptionen Wenn Ihr Arbeitgeber gewährt Ihnen eine gesetzliche Aktienoption, Sie in der Regel enthalten keine Menge in Ihrem Bruttoeinkommen, wenn Sie erhalten oder die Ausübung der Option. Sie können jedoch in dem Jahr, in dem Sie eine ISO ausüben, einer alternativen Mindeststeuer unterliegen. Weitere Informationen finden Sie in der Anleitung zum Formular 6251. Sie haben steuerpflichtige Einkommen oder abziehbaren Verlust, wenn Sie die Aktie, die Sie durch die Ausübung der Option gekauft. Sie in der Regel behandeln diesen Betrag als Kapitalgewinn oder Verlust. Allerdings, wenn Sie nicht erfüllen spezielle Haltedauer Anforderungen, youll haben, um Einkommen aus dem Verkauf als normales Einkommen zu behandeln. Fügen Sie diese Beträge, die als Löhne behandelt werden, auf der Grundlage der Aktie bei der Bestimmung der Gewinn oder Verlust auf die Bestände Verfügung. In der Publikation 525 finden Sie nähere Angaben zur Art der Aktienoption sowie zu den Regeln für die Erfassung der Erträge und die Ertragsrealisierung. Incentive Stock Option - Nach der Ausübung einer ISO erhalten Sie von Ihrem Arbeitgeber ein Formular 3921 (PDF), Ausübung einer Incentive-Aktienoption gemäß Section 422 (b). Dieses Formular berichtet über wichtige Termine und Werte, die erforderlich sind, um die korrekte Höhe des Kapitals und ordentlichen Erträge (falls zutreffend) bei der Rückgabe gemeldet zu bestimmen. Mitarbeiterbeteiligungsplan - Nach Ihrer ersten Übertragung oder Veräußerung von Aktien, die durch Ausübung einer im Rahmen eines Mitarbeiterbeteiligungsplans gewährten Option erworben wurden, erhalten Sie von Ihrem Arbeitgeber ein Formular 3922 (PDF), Übertragung von Aktien, die durch einen Mitarbeiterbeteiligungsplan erworben wurden Abschnitt 423 (c). Dieses Formular wird wichtige Daten und Werte berichten, die erforderlich sind, um die korrekte Höhe des Kapitals und des ordentlichen Einkommens zu bestimmen, die bei Ihrer Rückkehr gemeldet werden. Nicht-statutarische Aktienoptionen Wenn Ihr Arbeitgeber Ihnen eine nicht-statutarische Aktienoption gewährt, hängt die Höhe des Einkommens und die Zeit, es einzubeziehen, davon ab, ob der Marktwert der Option leicht ermittelt werden kann. Leicht ermittelbarer Marktwert - Wenn eine Option aktiv auf einem etablierten Markt gehandelt wird, können Sie den Marktwert der Option leicht bestimmen. Siehe Publikation 525 für andere Umstände, unter denen Sie den fairen Marktwert einer Option und die Regeln leicht bestimmen können, um festzustellen, wann Sie Einkommen für eine Option mit einem leicht bestimmbaren Marktwert angeben sollten. Nicht leicht ermittelbarer Marktwert - Die meisten nicht-statutarischen Optionen haben keinen leicht bestimmbaren Marktwert. Für nicht statutarische Optionen ohne einen leicht bestimmbaren Marktwert gibt es kein steuerpflichtiges Ereignis, wenn die Option gewährt wird, aber Sie müssen den fairen Marktwert der erhaltenen Aktie bei Ausübung, abzüglich des gezahlten Betrages, bei der Ausübung der Option in den Gewinn einbeziehen. Sie haben steuerpflichtige Einkünfte oder abziehbaren Verlust, wenn Sie die Aktie verkaufen, die Sie durch Ausübung der Option erhalten haben. Sie in der Regel behandeln diesen Betrag als Kapitalgewinn oder Verlust. Spezifische Informationen und Berichterstattungsanforderungen finden Sie unter Publikation 525. Seite Letzter Bericht oder Aktualisiert am: Dezember 30, 2016Der Internal Revenue Service ist sich bewusst, dass bestimmte Promotoren den Steuerpflichtigen nahelegen, sehr fragwürdige und in den meisten Fällen unbefriedigende Positionen zu ergreifen, die unten beschrieben werden (8220AMT8221), die aufgrund der Ausübung nicht statutarischer oder gesetzlicher Aktienoptionen geschuldet werden. Dieser Hinweis informiert die Steuerzahler, dass der Dienst beabsichtigt, solche Positionen anzufechten, und wird sie in geeigneten Fällen als leichtsinnig behandeln. Allerdings wird der Service jede Position zu prüfen und wird nicht ablehnen oder Wettbewerb es nur, weil es zusammen mit einer frivolen Position eingereicht wird. Siehe Treas. Reg. Sekt 1.6694-2 (c) (2) (8220a 8216 frivolous8217 Position in Bezug auf ein Element ist eine, die offensichtlich unangemessen ist8221). Der Dienst kann auch Zivil-oder strafrechtliche Sanktionen für die Steuerzahler und die Promotoren dieser Positionen. Einkommenssteuerliche Behandlung von Aktienoptionen Im Allgemeinen ist die föderale Einkommensteuerbehandlung von im Austausch für Dienstleistungen gewährten Aktienoptionen gut etabliert. Grundsätzlich ergeben sich die mit einer Option verbundenen steuerrechtlichen Konsequenzen bei der Ausübung der Option. Wenn ein Mitarbeiter eine Ausgleichsaktienoption (gemeinhin als 8220nonstatutory Option8221) ausübt, verlangt sowohl die Sektion 83 des Internal Revenue Code (Kodex) als auch die langjährige Justizbehörde, dass der Unterschied zwischen dem Marktwert der Aktie und der Option auszuüben ist Preis in der employee8217s Bruttoeinkommen als Entschädigung enthalten sein. Siehe z. B. . Kommissionsmitglied v. LoBue, 351 U. S. 243 (1956). Im Falle von Aktien, die im Rahmen einer Anreizaktienoption (oder einer 8220-Erfüllungsoption8221) besteuert werden, die nach den Sekt 421 und 422 besteuert wird, sieht die Sektion 56 vor, dass die Differenz zwischen dem Marktwert der Aktie und dem Optionsausübungspreis in den Bruttobetrag des Mitarbeiters8217 einbezogen werden muss Einkommen für Zwecke der Berechnung AMT. Die gesetzlichen Aktienoptionen sind am Tag der Gewährung nicht steuerpflichtig. Nicht statutarische Aktienoptionen sind zum Zeitpunkt der Gewährung nur selten steuerpflichtig, und die Besteuerung erfolgt grundsätzlich nur dann, wenn eine Option auf einem etablierten Wertpapiermarkt zu diesem Zeitpunkt aktiv gehandelt wird oder, wenn sie nicht gehandelt wird, einen leicht feststellbaren Marktwert hat . Siehe Abschnitt 83 (a) und (e) sowie Abschnitt 1.83-7 (a) und (b) der Einkommensteuerbestimmungen. Eine nicht öffentlich gehandelte nicht-statutarische Aktienoption gilt als am Tag der Gewährung nur leicht ermittelbare Marktwerte, wenn sie an diesem Tag vier Bedingungen erfüllt: (1) Die Option ist übertragbar (2) Die Option ist sofort ausübbar (3) Die Option oder die der Option unterliegende Immobilie unterliegt keiner Einschränkung oder Bedingung, die den Marktwert der Option wesentlich beeinflusst und (4) der Marktwert des Optionsrechts ist Leicht feststellbar. Sektion 1.83-7 (b). Für weitere Informationen zur steuerlichen Behandlung von Aktienoptionen, die im Austausch für Dienstleistungen gewährt werden, konsultieren Sie bitte die Publikation 525, 8220Taxable und Nonontableable Income, 8221 Seiten 9-11. Positionen, die gefördert werden, sind unter anderem die folgenden: 8220Die Optionen hätten am Tag ihrer Gewährung am Tag ihrer Gewährung besteuert werden sollen.8221 Die Vertreter dieses Arguments behaupten typischerweise, dass die richtige Zeit für einen Mitarbeiter die Steuerpflichtige messen sollte Erträge aus einer Aktienoption sind, wenn die Option gewährt wird (bevor die Aktie geschätzt hat), anstatt, wenn sie ausgeübt wird (nachdem die Aktie geschätzt hat). Dieser Anspruch wird selten durch die Tatsachen unterstützt werden. Für eine nicht-statutarische Option, es sei denn, die Voraussetzungen für die Besteuerung bei der Erteilung, wie oben beschrieben, erfüllt sind, ist die richtige Zeit für die Messung und Einbeziehung der Einnahmen am Tag der Ausübung. Eine gesetzliche Option wird niemals einer Körperschaftsteuer unterliegen. Siehe sectsect 421 und 422. 8220Der Marktwert der Aktien, die im Rahmen einer Option erworben wurden, wird durch eine etwaige Beschränkung des Aktienbestandes durch den Arbeitgeber verringert, die es dem Arbeitnehmer verbietet, die Aktie für einen bestimmten Zeitraum zu verkaufen.8221 Promotoren dieses Arguments sind typischerweise ein Anspruch Dass, wenn ein Mitarbeiter kann nicht verkaufen Aktien gekauft unter einer Option für einen Zeitraum von einer Vereinbarung mit einem Arbeitgeber, dann kann der Wert der Aktie nicht so hoch sein wie der Wert der gleichen Aktie, die nicht über diese Einschränkung. Diese Klage ist unanfechtbar, da in Abschnitt 83 (a) eindeutig festgelegt ist, dass der Wert der im Zusammenhang mit der Erbringung von Dienstleistungen übertragenen Vermögenswerte ohne Einschränkung, wie zum Beispiel die Anforderung, Aktien für einen bestimmten Zeitraum zu halten, bestimmt werden muss. Siehe auch Abschnitt 1.83-1 (a) (1) und Sakol v. Kommissar. 67 T. C. 986 (1977), aff8217d. 574 F.2d 694 (2nd Cir. 1978), cert bestritten. 439, U. S. 859 (1978). 8220Wenn aufgrund eines Margin Call ein Broker einen Steuerzahler verkauft, der unter einer nichtstatutarischen Option erworben wurde, wurde die Aktie als Sicherheit für ein Darlehen verpfändet, um den Ausübungspreis zu zahlen, dieser Verkauf ist ein Verfall der Aktie, die eine ordentliche verursacht Verlust anstelle eines Kapitalverlusts.8221 Die Befürworter dieses Arguments behaupten im Allgemeinen, dass ein Aktienverkauf, der durch einen Margin Call von broker8217 erforderlich ist, als normaler Verlust behandelt werden sollte. Diese Forderung ist grundlos, denn wenn ein Arbeitnehmer der wirtschaftliche Eigentümer von Aktien ist, die der Angestellter im Rahmen einer Aktienoptionsübung hält, ist die Aktie dann ein Kapitalvermögen für den Arbeitnehmer. Siehe Abschnitt 1221. Kapitalgewinne oder - verluste treten bei der anschließenden Veräußerung der Aktie, wie z. B. einer Margin Call, auf. Die gleiche Analyse gilt für AMT, und Gewinn oder Verlust auf Disposition aufgrund einer Margin-Aufruf wäre Kapitalgewinn oder Verlust für AMT Zwecke. Siehe Sectsect 56, 421 und 422. 8220Der Kauf der Aktie mit geliehenen Fonds war im Grunde genommen kein Kauf, weil der Arbeitnehmer nicht in der Lage war, das Darlehen zurückzuzahlen.8221 Promotoren dieses Arguments behaupten typischerweise, dass ein Angestellter8217s Kauf von Aktien gemäß Eine Aktienoption im Tausch gegen eine Note, um den Kaufpreis zu zahlen, nicht eingehalten werden, wenn der Mitarbeiter danach nicht in der Lage ist, die Schulden zu bezahlen. Diese Forderung wird fehlschlagen, wenn in der Tat das wirtschaftliche Eigentum der Aktie an den Arbeitnehmer übertragen wurde, unabhängig von der nachträglichen Fähigkeit des Arbeitnehmers, die Schuld zurückzuzahlen. Siehe Abschnitt 1.83-3 (a). 8220Optionen hätten als ökonomisches Äquivalent des zugrunde liegenden Bestandes angesehen werden müssen und somit keiner Besteuerung des Spread auf die Ausübung unterliegen.8221 Promotoren dieses Arguments behaupten typischerweise, dass, da eine Option und die zugrundeliegende Aktie funktionale Äquivalente sind, kein Gewinn besteht Wenn der Mitarbeiter die Option ausübt. Wie oben erörtert, erfordert die Sektion 83, wenn einem Arbeitnehmer eine nicht-statutarische Option gewährt wird, die Einbeziehung des Einkommens in Höhe der Differenz zwischen dem fairen Marktwert und dem Ausübungspreis, wenn die Option ausgeübt wird. Nach § 56 (b) (3) ist der Arbeitnehmer verpflichtet, diesen Unterschied in den AMT-Einkünften einzubeziehen, wenn ein Arbeitnehmer eine gesetzliche Aktienoption ausübt. Diese Positionen und andere ähnliche Ansprüche, die die langjährigen gerichtlichen und gesetzlichen Behörden über die Besteuerung von gesetzlichen und nichtstatutarischen Optionen verletzen, werden unter angemessenen Umständen als frivol behandelt. Bei der Bewertung von Positionen dieser Art bestimmt der Dienst die vom Steuerzahler zu entrichtende zusätzliche Steuer nach den oben dargelegten Grundsätzen. Neben der Haftung für steuerliche und gesetzliche Zinsen, Personen, die steuerliche Vorteile auf ihre Renditen auf der Grundlage dieser und andere frivolen Argumente vor erhebliche zivil-und strafrechtliche Sanktionen zu behaupten. Potenziell anwendbare Zivilstrafen sind: (1) die Sekt 6662 Genauigkeitsbezogene Strafe, die 20 Prozent der Höhe der Steuern entspricht, die der Steuerpflichtige bezahlt haben sollte (2) die Sekte 6663 Strafe für zivile Betrug, die gleich 75 Prozent ist Des Steuerbetrags hätte der Steuerpflichtige (3) eine Strafe von 500 für die Einreichung einer frivolen Rendite und (4) eine Strafe von bis zu 25.000 unter Sekt 6673 zahlen müssen, wenn der Steuerpflichtige im US-amerikanischen Steuergericht leichtsinnige Argumente macht. Die Einreichung von Steuererklärungen, die auf diesen oder ähnlichen Positionen beruhen, kann ebenfalls strafrechtlich verfolgt werden für: (1) Versuche, Steuer nach Sektion 7201 zu entziehen oder zu besiegen, für die die Strafe eine Geldstrafe von bis zu 100.000 ist und Freiheitsstrafe bis zu 5 Jahren oder (2) Falschen Aussagen über eine Rückkehr nach Sekte 7206, für die die Strafe ist eine Geldstrafe von bis zu 100.000 und Freiheitsstrafe bis zu 3 Jahren. Personen, die diese oder ähnliche Positionen zu fördern und diejenigen, die Steuerzahler in Anspruch auf steuerliche Vorteile auf der Grundlage von ihnen unterstützen auch vor Sanktionen. Mögliche Strafen sind: (1) eine Strafe von 250 für jede Rückkehr, die von einem Einkommenssteuererklärer vorbereitet wurde, der wusste oder hätte wissen müssen, dass das Argument der Steuerzahlerin frivol war (oder 1.000 für jede Rückkehr, bei der die Rückkehrvorbereitenden Maßnahmen vorsätzlich, vorsätzlich oder rücksichtslos waren) (2) eine Todesstrafe von 1.000 Straftaten im Rahmen der Sektion 6701 für die Unterstüt - zung der Steuer und (3) die Strafverfolgung nach Sekte 7206, für die die Strafe eine Geldbuße von bis zu 100.000 und eine Freiheitsstrafe von bis zu drei Jahren für die Unterstützung oder Beratung über die Vorbereitung einer falschen Rendite oder eines anderen Dokuments nach den internen Einnahmengesetzen. Die Antragsteller und andere, die die Steuerzahler bei der Durchführung dieser Regelungen unterstützen, können dies auch nach der Sektion 7408 angeben. Die Steuerpflichtigen, die Rücksendungen eingereicht haben, die sich auf diese oder ähnliche Ansprüche stützen, sollten diese so schnell wie möglich ändern, um zusätzliche Sanktionen zu vermeiden. Steuerpflichtige sollten mit einem Steuerberater konsultieren, um entsprechende Korrekturmaßnahmen zu ergreifen. Für weitere Informationen über die Besteuerung von Aktienoptionen, können die Steuerzahler Kontakt mit dem Amt der Abteilung CounselAssociate Chief Counsel (Tax ExemptGovernment Entities) unter (202) 622-6030 (nicht ein gebührenfreier Anruf). Für Informationen über AMT, wenden Sie sich an die Office of Associate Chief Counsel (Einkommensteuer-Amp-Accounting) unter (202) 622-4920 (nicht ein gebührenfreier Anruf). Für Informationen über Strafen, wenden Sie sich an das Amt des Associate Chief Counsel (Verfahren und Verwaltung) unter (202) 622-4940 (nicht ein gebührenfreier Anruf).
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